O Nas - EmotionalLeadershipIQ - Coaching Inteligencji Emocjonalnej

Droga do Mądrości Emocjonalnej

Historia założyciela i początki EmotionalLeadershipIQ

Nasza Historia

EmotionalLeadershipIQ powstało z inspiracji i doświadczeń Michała Kowalskiego, wieloletniego eksperta w dziedzinie przywództwa i rozwoju organizacyjnego. Po latach pracy jako dyrektor HR w międzynarodowych korporacjach, Michał zaobserwował, że najbardziej skuteczni liderzy wyróżniają się nie tylko wiedzą techniczną, ale przede wszystkim wysokim poziomem inteligencji emocjonalnej.

W 2018 roku, po intensywnych studiach i badaniach na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz współpracy z wiodącymi instytutami badawczymi w Europie, Michał stworzył autorską metodologię rozwoju inteligencji emocjonalnej dla liderów biznesowych. To, co początkowo było niewielkim projektem konsultingowym, szybko przekształciło się w pełnoprawną akademię przywództwa emocjonalnego.

Dzisiaj, nasza misja pozostaje niezmienna - pomagamy liderom biznesowym wykorzystać pełnię ich potencjału poprzez rozwijanie umiejętności rozumienia i zarządzania emocjami - zarówno własnymi, jak i członków ich zespołów.

emotional intelligence leadership training

Neuroscience Emocji

Naukowe podstawy naszej metodologii

emotional intelligence business decision making

Nauka za Inteligencją Emocjonalną

Nasze podejście do rozwijania inteligencji emocjonalnej jest głęboko zakorzenione w najnowszych odkryciach neurobiologii i psychologii poznawczej. Współpracujemy z wiodącymi badaczami z Uniwersytetu Warszawskiego oraz Instytutu Biologii Doświadczalnej PAN, aby zapewnić, że nasze metody są zgodne z najnowszymi odkryciami naukowymi.

Badania neurobiologiczne wyraźnie pokazują, że emocje nie są przeciwieństwem racjonalnego myślenia, jak często się uważa, ale integralną częścią procesu podejmowania decyzji. Emocje działają jako szybki system oceny, który pomaga nam nadać priorytet informacjom i wybrać optymalny kierunek działania.

W naszych programach wykorzystujemy technologie biofeedbacku oraz zaawansowane techniki obrazowania aktywności mózgu, aby pomóc liderom zrozumieć, jak ich mózgi reagują na różne sytuacje emocjonalne. Ta świadomość jest pierwszym krokiem do rozwijania większej kontroli nad własnymi reakcjami emocjonalnymi.

Zespół Trenerów Inteligencji Emocjonalnej

Eksperci, którzy poprowadzą Cię przez proces transformacji

Dr Michał Kowalski

Założyciel i Główny Trener

Doktor psychologii biznesu, certyfikowany coach ICF, były dyrektor HR w międzynarodowych korporacjach. Autor książki "Emocjonalna Rewolucja w Przywództwie" oraz licznych publikacji naukowych.

Mgr Anna Nowak

Starszy Trener, Specjalista ds. Neuroscience

Magister neurobiologii, certyfikowany coach emocjonalny. Specjalizuje się w wykorzystaniu technik biofeedbacku i neurofeedbacku w rozwoju inteligencji emocjonalnej liderów.

Dr Tomasz Wiśniewski

Trener, Specjalista ds. Przywództwa Zespołowego

Doktor socjologii, ekspert w dziedzinie dynamiki grupowej i przywództwa zespołowego. Specjalizuje się w rozwijaniu inteligencji emocjonalnej w kontekście współpracy zespołowej.

Filozofia Przywództwa Emocjonalnego

Kluczowe zasady naszego podejścia

Samoświadomość jako Fundament

Wierzymy, że głęboka samoświadomość emocjonalna jest podstawą skutecznego przywództwa. Tylko lider, który rozumie własne emocje, może skutecznie wpływać na emocje innych.

Empatia jako Narzędzie Strategiczne

Traktujemy empatię nie tylko jako miękką umiejętność, ale jako strategiczne narzędzie biznesowe, które pozwala liderom lepiej zrozumieć potrzeby pracowników, klientów i interesariuszy.

Autentyczność jako Styl Przywództwa

Promujemy autentyczne przywództwo, w którym liderzy nie ukrywają swoich emocji, ale uczą się wyrażać je w sposób konstruktywny i inspirujący dla zespołu.

Mierzalne Rezultaty Klientów

Infografika transformacji osiągniętych przez naszych klientów

Efekty Naszych Programów

Nasze podejście oparte na dowodach oznacza, że dokładnie mierzymy wpływ naszych programów na wyniki biznesowe naszych klientów. Oto średnie wyniki osiągnięte przez organizacje, które wdrożyły nasze programy rozwoju inteligencji emocjonalnej dla kadry kierowniczej:

37% Wzrost satysfakcji pracowników
42% Spadek rotacji na kluczowych stanowiskach
28% Wzrost produktywności zespołów
45% Poprawa w ocenach przywództwa
33% Wzrost zaangażowania pracowników
23% Wzrost innowacyjności organizacji

Partnerstwo z Ośrodkami Badawczymi

Nasza współpraca z wiodącymi instytucjami naukowymi

Nauka w Służbie Praktyki

W EmotionalLeadershipIQ wierzymy w podejście oparte na dowodach naukowych. Dlatego aktywnie współpracujemy z wiodącymi ośrodkami badawczymi, aby nasza metodologia była zawsze zgodna z najnowszymi odkryciami w dziedzinie neurobiologii emocji i psychologii przywództwa.

Nasze kluczowe partnerstwa naukowe obejmują:

Laboratorium Neurobiologii Emocji na Uniwersytecie Jagiellońskim
Instytut Psychologii Biznesu Szkoły Głównej Handlowej
Zakład Psychologii Organizacji Uniwersytetu Warszawskiego
Centrum Badań nad Przywództwem Akademii Leona Koźmińskiego

Te partnerstwa pozwalają nam nie tylko weryfikować skuteczność naszych metod, ale także stale je doskonalić w oparciu o najnowsze odkrycia naukowe.

O EmotionalLeadershipIQ